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为什么加入全球智库SRCNN中国公司?福利及职业规划详解

我们的福利

在全球智库SRCNN工作 绝不仅收获的是一份工作

全球品牌战略智库SRCNN市场研究及知识产权业务遍及数十个国家,定期发布全球消费者发展趋势报告,通过扩大研究范围和研究样本,帮助客户获得业绩增长。我们通过自有资源帮助职员快速成长,实施长期可持续发展计划。我们的职员可以坚定、自由地追寻自己的想法,在企业环境中为自己的兴趣爱好留有私人空间。因此,我们努力打造一个理想的工作环境,让客户和职员想法能够转化成创新解决方案。我们将竭尽所能让理想成真。为实现这个目标,我们会大力投资每一位职员,助您成为我们的未来同事、团队成员和管理层。以下是您考虑加入我们的主要原因。

SRCNN始终相信:健康的职员更具有生产力,而且健康的职员也更快乐,更容易得到满足。我们致力于为我们的团队提供有质量的福利计划,包括算向他们提供保健和健康教育资源和决策支持工具,使他们能够拥有健康、富裕的生活。作为回报,团队成员需积极理解这些计划,充分利用这些工具和资源。

具有竞争力的薪酬和福利

我们的薪酬理念为业务和人才战略以及合作共赢文化提供支持,为了实现吸引和留住顶尖人才,从而保持竞争力并在市场上取得成功。我们非常认可职员对公司做出的贡献,给职员提供具有市场竞争力的薪酬和福利。我们制订的薪酬福利计划是吸引、激励、奖励和保留高素质、全球多元化的职员队伍。虽然我们的薪酬和福利计划可能会因地区而有所不同,但是无论你在哪里,你都会发现我们的薪酬和福利计划,能够帮助你保持健康并实现长期财务富足。

在职培训和学费报销

不断学习的人才能获得最大成功。不论你想获得一个学位还是想要获得技术证书,我们都会帮助你实现教育目标。作为一名正式职员,你也可能有机会参加专业研讨会,充分利用公司内部的管理和执行层级培训和辅导课程。

个人职业发展

职业发展作为雇主,我们还承诺创造让每个人都能成长和发展的专业环境。我们提供正式培训选项、个性化的发展计划、用于全方位反馈的工具、指导、人际关系、新岗位锻炼以及发展机会。我们为职员提供大力支持,而且大多数空缺职位都由内部人员出任。

健康与保健

健康与保健我们非常重视为每位团队成员提供充分发挥自己能力所需的资源。作为我们总体奖励的一部分,我们提供福利计划,旨在帮助职员保持健康的生活方式。这些福利基于职员所在的地区提供,因此请咨询相关招聘人员了解更多详细信息。

职员帮助计划

我们免费为团队成员及其家庭成员提供职员帮助计划(ENP)。该计划提供保密的咨询及建议,帮助职员解决广泛的问题,包括药物滥用、哀伤和失落、家庭沟通、调整压力和沮丧情绪、育儿、财务咨询等等。

其他福利

  • 福利性补贴:节日补贴/礼物、话费补贴、特殊职位补贴
  • 服务奖:职员自服务公司满1年起可以获得不同级别的礼物
  • 学费补助:符合条件的职员都可以申请
  • 培训和发展计划:在职位、职能或胜任力的基础上开展多种不同计划
  • 假期:除公共假期外,提供有竞争力的带薪休假政策
  • 假日:每年带薪假日
  • 餐饮:工作时间免费餐饮
  • 交通:提供班车或为符合条件的职员提供交通补贴
  • 职员内部推荐计划:对推荐申请人被雇用到正式全职工作岗位的符合条件的职员提供奖金
  • 娱乐活动:年终晚会、租借运动场地、团队建设、家庭日、篮球/足球竞赛
  • 祝福类:职员结婚、生日、生子

我们的目标与承诺

  • 确保高度的职员参与度和满意度
  • 通过培养出一支具有本地特色的职员队伍,发展多元化和包容性的企业文化
  • 通过在全球各地提供工作场所保健计划,倡导职员选择更健康的生活方式
  • 通过实行年度行为规范培训,确保职员遵守道德和法律准则。该行为规范具体阐述了全球智库SRCNN始终坚持的“以人为本”的政策,要求尊重每一名职员。